Karl-Erik Sveiby (1946) es un científico sueco especializado en gestión del conocimiento. Fue profesor en la Macquarie Graduate School of Management de Sídney y es profesor emérito de la Hanken School of Economics de Helsinki y de la Griffith Graduate School of Management, Brisbane. Se doctoró en el Departamento de Business Administration de la Universidad de Estocolmo.Su tesis se tituló "Towards a Knowledge Perspective on Organisation" (1994) y en ella estudió el papel del conocimiento durante el periodo 1975-1993 en cinco áreas de una editorial sueca.
Contribuciones Sveiby es considerado uno de los pioneros de la gestión del conocimiento. Fue uno de los primeros autores en proponer la medición de los activos intangibles de las organizaciones y desarrolló modelos para incorporarlos al análisis empresarial.
Propuso una clasificación del capital de conocimiento en: capital humano capital estructural capital relacional o de clientes
Sus trabajos influyeron en el desarrollo posterior del campo del capital intelectual junto con autores como Leif Edvinsson,Bounfour, A. y Edvinsson, L. (2005) Intellectual Capital for Communities. Routledge. entre otros.Gohan, M.Z. y Khan, A.A. (2021) "Exploring Intellectual Liabilities in Universities – Case Study of a Public Sector University", Business & Economic Review 13.4 pp. 93-124. Sveiby publicó su primer libro en 1986, en el que ya señalaba la tendencia hacia las organizaciones intensivas en conocimiento (por contraposición a las que son intensivas en capital o en marketing). En 1990 escribió "Kunskapsledning", considerado el primer libro sobre gestión del conocimiento.Valladares, E. y Cuello de Oro, D.J. (2007) "Evaluating the scope of IC in firms' value", Journal of Intellectual Capital 8(3), p. 470-493.
También fue quien propuso la clasificación tan utilizada del capital de conocimiento en capital de clientes, capital individual y capital estructural. Su tesis doctoral de 1994 propuso la epistemología como enfoque para interpretar un caso de estudio empresarial.Rimmel, G. (2001) Book review: "K.E. Sveiby The New Organizational Wealth", en Scandinavian Journal of Management 17(4), p.522-524.
Durante su estancia en Australia se interesó por la dimensión antropológica de los aborígenes NhunggabarraTempone-Wiltshire, J., & Yunkaporta, T. (2025) "Contributions from Aboriginal Australian Psychology: Songlines, Memory, and Relational Knowledge Systems", Psychotherapy and Counselling Journal of Australia, p. 1-31 ISSN 2201-7089 de Nueva Gales del Sur y su producción y transmisión de conocimiento a través del mito y su representación visual.Karl-Erik Sveiby y Tex Skuthorpe (2006). Treading Lightly. The hidden wisdom of the world's oldest people. Crows Nest (NSW). ISBN: 174114874XK.E. Sveiby (2013). "Leadership for sustainability: Principles from an Aboriginal society", Capítulo 5 de G.C. Avery y B. Hughes, Fresh thoughts in sustainable leadership. Tilde University Press.
Obras 1986 – Kunskapsföretaget (La empresa del saber hacer), con Anders Risling 1987 – Managing Knowhow, con Tom Lloyd 1989 – Den osynliga balansräkningen (El balance invisible), con el Grupo Konrad Konradgroep 1990 – Kunskapsledning (Gestión del conocimiento) 1991 – Chef i kreativ miljö (El gerente en entornos creativos) 1994 – Kunskapsflödet (El flujo de conocimiento) 1994 – The Knowledge Organisation Introduction 1994 – Kreativitet och makt (Creatividad y poder) 1994 – Kunskap är makt (El conocimiento es poder) 1997 – The New Organizational Wealth: Managing and Measuring Knowledge-Based Assets. 2006 – Treading Lightly, con Tex Skuthorpe
Referencias
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