La brecha salarial de género en Estados Unidos es un indicador que compara los ingresos de hombres y mujeres en el mercado laboral. Se suele afirmar que los ingresos anuales medios de las mujeres rondan el 80% de los de los hombres. Sin embargo, cuando se tienen en cuenta variables como las horas trabajadas, las profesiones elegidas, la formación y la experiencia laboral, la brecha se reduce y las mujeres ganan el 95 % de lo que ganan los hombres. La cifra exacta varía porque las diferentes organizaciones utilizan metodologías distintas para calcular la brecha. La brecha varía según el sector y está influenciada por factores como la raza y la edad. Las causas de la brecha salarial de género son objeto de debate, pero entre las explicaciones más comunes se incluyen la «penalización de la maternidad», las horas trabajadas, la profesión elegida, la disposición a negociar el salario y los prejuicios de género.
Las encuestas realizadas a los miembros de la Asociación Estadounidense de Economía en 2000, 2011 y 2021 revelaron una falta de consenso entre los economistas profesionales de Estados Unidos respecto a la afirmación: «Existen pocas diferencias de remuneración y promoción entre géneros que no puedan explicarse por las diferencias en las elecciones profesionales y/o vitales». Mientras que una ligera mayoría se mostró de acuerdo con la afirmación en 2000 y 2011 (con un 60% y un 55%, respectivamente), el 59% se mostró en desacuerdo en 2021.
Referencias
Estados Unidos