miniaturadeimagen|350x350px|Mapa de las desventajas laborales estimadas tras el parto en 134 países. Los valores muestran la diferencia porcentual en el empleo entre madres y padres. Los colores más oscuros indican mayores desventajas. La penalización de la maternidad (también conocida como penalización por tener hijos) se refiere a las desventajas económicas a las que se enfrentan las mujeres en el ámbito laboral como consecuencia de ser madres. Este concepto sociológico pone de relieve cómo las madres trabajadoras suelen sufrir reducciones salariales, una menor percepción de su competencia y menos oportunidades de promoción profesional en comparación con sus compañeras sin hijos. Los estudios indican que las madres se enfrentan a una penalización salarial por cada hijo que agrava la brecha salarial de género. Además de un salario más bajo, a menudo se considera que las madres son empleadas menos comprometidas y menos fiables, lo que da lugar a sesgos en la contratación, evaluaciones laborales más bajas y menores posibilidades de ascenso. Estas penalizaciones no se limitan a una sola causa, sino que tienen su origen en las percepciones sociales, los sesgos en el lugar de trabajo y teorías como el modelo de esfuerzo laboral, que sostiene que las responsabilidades de cuidado reducen la productividad laboral de las madres. La penalización por maternidad es frecuente en diversos países industrializados y se ha documentado en todos los grupos raciales y económicos, siendo las mujeres de color y aquellas con empleos mal remunerados las que sufren consecuencias más graves. A pesar de la mayor atención prestada a esta cuestión, la penalización no ha mostrado signos significativos de disminución.
Referencias
Categoría:Delitos contra las mujeres Categoría:Desigualdad económica Categoría:Salarios y remuneraciones Categoría:Maternidad