Los dilemas de equidad surgen cuando diferentes grupos sociales se enfrentan a la toma de decisiones sobre cómo compartir sus recursos, recompensas o beneficios. Dado que los recursos son limitados, esos grupos deben decidir formas justas de distribuirlos entre ellos. Estos juicios de equidad se determinan mediante formas procedimentales y distributivas que buscan la justicia social. Cuando los pagos no se realizan conforme a estas normas, surgen los conflictos entre los grupos o dentro de cada grupo.
Justicia procedimental La justicia procedimental aborda los métodos empleados para tomar decisiones sobre la asignación de los recursos entre los diferentes grupos. Surgen problemas en este ámbito cuando los grupos no se atienen a los métodos acordados para distribuir estos recursos. Surgirán conflictos cuando los métodos utilizados no sean consistentes, transparentes o acordados por los grupos. La pregunta que se plantean los grupos en este tipo de justicia social es: "¿Tomamos la decisión justa?"
Justicia distributiva La justicia distributiva se ocupa de cómo se distribuyen las recompensas y los costos entre los grupos o dentro de cada grupo. Pueden surgir problemas en este ámbito cuando ciertos grupos o personas son favorecidos y reciben constantemente recompensas superiores o se les asignan más recursos que a otros. Una analogía es cortar un pastel en pedazos iguales, pero alguien siente que ha recibido injustamente un pedazo más pequeño. La pregunta que se hacen las personas en este tipo de justicia social es "¿Recibí mi parte justa?"
Normas distributivas Hay cinco tipos de normas distributivas que ayudan a mantener la justicia distributiva.
Equidad: aquí los resultados se basan en sus aportaciones al esfuerzo colectivo. Quienes han aportado más tiempo, dinero, energía, riesgo u otros aportes deberían recibir más que quienes han contribuido menos. Igualdad: aquí, todos los grupos o personas reciben una parte igual de las ganancias, independientemente de su cantidad de aportación. Poder: los grupos o personas con mayor estatus, autoridad o control reciben más en esta circunstancia. Esto es similar a que los gerentes tengan un salario más alto que los miembros de menor rango de una empresa. Necesidad: con esta norma se proporciona a los grupos o personas con mayores necesidades la cantidad necesaria de recursos requeridos para satisfacer esas necesidades. Responsabilidad: en esencia, se trata de que quienes más tienen compartan con quienes menos tienen.
Consecuencias de los dilemas de equidad La distribución de recursos (generalmente dinero) es una causa muy común de conflicto entre grupos y dentro de cada grupo. Los individuos tienden a impulsar normas de distribución equitativa cuando han contribuido menos de la media al grupo. Los grupos más pequeños tienden a adoptar normas de igualdad, al igual que las mujeres. Por otro lado, los grupos más grandes, así como los grupos que dependen significativamente del aporte especializado de unas pocas personas, prefieren distribuciones equitativas para el grupo. La inequidad negativa es experimentada por los miembros del grupo que sienten que no están recibiendo un pago justo por lo que han contribuido. Esto a menudo resulta en una menor calidad del trabajo, una reducción en el esfuerzo (quizás causada por el efecto del tonto) o una retirada completa del grupo. Por el contrario, la desigualdad positiva se experimenta cuando los miembros reciben demasiado para la cantidad de esfuerzo que han realizado. Esto puede llevar a que el individuo aumente sus esfuerzos para realmente merecer lo que está recibiendo, pero con mayor frecuencia conduce a conflictos en el grupo. Si se trata de grupos privilegiados conduce a conflictos entre grupos. Los individuos tienden a estar motivados para maximizar sus recompensas personales, por lo que cuando sienten que están recibiendo menos de lo que merecen, reaccionan negativamente. Por otro lado, cuando los miembros sienten que se les recompensa por su aportación al grupo y que este distribuye estas recompensas de forma justa, se sienten estimados y orgullosos. Los miembros ven un motivo para que sus compañeros de grupo otorguen menos recompensas, aunque son menos propensos a creer que podrían recibir recompensas excesivas. La reacción en el primer caso se ve influenciada más por la justicia distributiva, mientras que en el segundo, por la justicia procedimental.
Referencias
Categoría:Dilemas