El término trabajador migrante tiene significados y connotaciones oficiales diferentes en diferentes partes del mundo. La definición de las Naciones Unidas es amplia, incluyendo a cualquier persona que trabaja fuera de su país de origen. Algunas de éstas son llamadas también expatriados. Varios países tienen millones de trabajadores extranjeros. Algunos tienen millones de inmigrantes irregulares, la mayoría también siendo trabajadores.
El término también puede ser usado para describir a alguien que emigra de un país, posiblemente propio, con el fin de buscar trabajo tal como el trabajo estacional.
La Organización Internacional del Trabajo estimó que en 2014 había 232 millones de migrantes internacionales en todo el mundo que estaban fuera de su país de origen durante al menos 12 meses y aproximadamente la mitad de ellos eran económicamente activos (es decir, estaban empleados o buscaban empleo). Algunos países tienen millones de trabajadores migrantes. Algunos trabajadores migrantes pueden ser inmigrantes irregulares, y algunos pueden ser esclavos.
Definición de las Naciones Unidas
La Convención de las Naciones Unidas sobre la Protección de los Derechos de Todos los Trabajadores Migratorios y de sus Familiares* define trabajador migrante de la siguiente manera:
La convención ha sido ratificada por México, Brasil y Filipinas, entre otras naciones que ofrecen labor extranjera, pero no ha sido ratificada por Estados Unidos, Alemania ni Japón.
Perspectiva mundial Se estima que 14 millones de trabajadores extranjeros viven en los Estados Unidos, que atrae a la mayoría de sus inmigrantes de México, incluidos 4 o 5 millones de trabajadores indocumentados. Se estima que alrededor de 5 millones de trabajadores extranjeros viven en el noroeste de Europa, medio millón en Japón y alrededor de 5 millones en Arabia Saudita.
América Canadá Los ciudadanos extranjeros son aceptados en Canadá de manera temporal si tienen una visa de estudiante, están buscando asilo o tienen permisos especiales. La mayoría de los trabajadores llegan en base al Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP, por sus siglas en inglés), según el cual los empleadores traen trabajadores a Canadá para empleos específicos.Sharma, Nandita. Home Economics: Nationalism and the Making of 'Migrant Workers' in Canada. Toronto: University of Toronto Press, 2006 En 2006, había un total de 265 000 trabajadores extranjeros en Canadá. Entre las personas en edad de trabajar, hubo un aumento del 118 % con respecto a 1996. Para 2008, la admisión de inmigrantes no permanentes (399 523, la mayoría de los cuales son del TFWP), había superado la admisión de inmigrantes permanentes (247 243).
Latinoamérica Los inmigrantes a menudo toman cualquier trabajo disponible, y generalmente encuentran empleo en los campos. Por lo general se trata de trabajo manual duro, a menudo con una paga injusta. El artículo «Trabajadores agrícolas migrantes: ¿El gobierno está haciendo lo suficiente para protegerlos?», de William Triplett, afirma que el ingreso anual promedio es de $ 7500 y el 61 % tenía ingresos por debajo del nivel de pobreza. Después de perder su identidad cultural, los inmigrantes intentan encontrar una manera para alimentar a sus familias y terminan siendo explotados. Triplett también dice que desde 1989, el «salario real promedio por hora (en dólares de 1998) se redujo de $ 6,89 a $ 6,18», y que los inmigrantes sufren explotación tanto física como económica en el trabajo.Triplett, William. "Migrant Farmworkers." CQ Researcher 8 October 2004: 829–52. Web. 6 November 2013.
Estados Unidos El término "trabajador extranjero" se utiliza generalmente en los Estados Unidos para referirse a alguien siguiendo la definición internacional de "trabajador migrante", mientras que la expresión "trabajador migrante" se usa para alguien que regularmente trabaja fuera de casa, si tienen una casa en absoluto.
En Estados Unidos, el término de "trabajadores migrantes" también se usa comúnmente para describir a los trabajadores de bajos salarios que realizan trabajo manual en el campo de la agricultura, que a menudo son los inmigrantes irregulares que no tienen un permiso de trabajo válido. Estados Unidos ha promulgado la Ley de Protección de Trabajadores Agrícolas Migratorios y de Temporada para eliminar las restricciones sobre el comercio causados por actividades perjudiciales para los trabajadores agrícolas migrantes y de temporada, para exigir que los contratistas de trabajo agrícola se registren, y para asegurar la protección necesaria a los trabajadores agrícolas migrantes y de temporada, asociaciones agrícolas, y empleadores agrícolas.
La expresión trabajador migrante puede ser ampliamente utilizada para describir a cualquier trabajador que se desplaza de un trabajo de temporada a otra, o estrictamente limitado a los campos con salarios más bajos, tal vez porque el término ha sido indeleblemente ligado a los trabajadores agrícolas de bajos salarios y los extranjeros irregulares. Ejemplos de itinerantes que podrían ser llamados los trabajadores migrantes, algunos de ellos muy lucrativo, incluyen: electricistas en la industria de la construcción, otros trabajadores de la construcción que viajan de un trabajo de construcción a otro, a menudo en distintas ciudades, los bomberos forestales en el oeste de Estados Unidos; temporales trabajos de consultoría, los trabajadores del transporte, tales como conductores de camiones, y artistas como los que trabajaron los circuitos de vodevil.
Millones de personas en cada siglo han entrado en el país para trabajar, ya sea en trabajos sedentarios o itinerantes. La mayoría de los estadounidenses son sus descendientes; véase la historia de la inmigración a los Estados Unidos.
Los trabajadores de tarjeta verde son personas que han solicitado y recibido residencia legal permanente en los Estados Unidos del gobierno y que tienen la intención de trabajar allí de manera permanente. El programa de lotería de visas de inmigración (DV) para la diversidad de los Estados Unidos autoriza el otorgamiento de hasta 50 000 visas de inmigrantes cada año. Esto ayuda a los ciudadanos extranjeros con bajas tasas de inmigración a los Estados Unidos a participar en un sorteo al azar para obtener una visa de inmigración.
Asia China En general, el gobierno chino ha apoyado tácitamente a la migración como medio de proporcionar mano de obra para fábricas y obras de construcción, para cumplir el objetivo a largo plazo de transformar a China de una economía rural a una urbana.China Blue. Dir. Micha X. Peled. Teddy Bear Films. 2005. DVD Algunas ciudades del interior han comenzado a ofrecer a los migrantes seguridad social, incluidas pensiones y otros seguros. En 2012, se reportaron 167 millones de trabajadores migrantes en China, con tendencias de trabajar más cerca de casa dentro de su propia provincia o de una vecina, pero con una caída salarial del 21 %. Debido a que muchos trabajadores migrantes se mudan a la ciudad desde áreas rurales, los empleadores pueden contratarlos para trabajar en condiciones deficientes. Los trabajadores migrantes en China son marginados notablemente, especialmente por el sistema hukou de permisos residenciales, los cuales unen a una residencia con todos los beneficios del seguro social.https://www.cnn.com/2016/02/16/asia/china-migrant-children/
Corea del Sur Al igual que muchas naciones, Corea del Sur comenzó como exportador de mano de obra en la década de 1960, antes de que su desarrollo económico en la década de 1980 lo convirtiera en un importador de mano de obra. En 1993, se estableció el Programa de Aprendices Industriales para satisfacer las necesidades de los trabajadores migrantes. Proporcionó trabajo para extranjeros en pequeñas y medianas empresas. Sin embargo, estos trabajadores no se consideraban empleados oficiales, por lo que no podían recibir protección en virtud de las leyes laborales de Corea. El 14 de febrero de 1995, las Directrices para la Protección y Gestión de Personas en Prácticas Industriales Extranjeras proporcionaron asistencia jurídica y social a los trabajadores migrantes. La Ley sobre el Empleo de Trabajadores Extranjeros que establece que «a un trabajador extranjero no se le debe dar un trato discriminatorio debido a que él/ella es un extranjero», se puso en vigor el 16 de agosto de 2003. Más tarde ese año, el número de trabajadores migrantes se multiplicó dramáticamente.
Si bien ha habido un aumento drástico de trabajadores migrantes en Corea y existen políticas para su protección, la falta de mano de obra barata ha obligado a la comunidad coreana a tolerar el maltrato de trabajadores inmigrantes irregulares y otras prácticas desagradables. En respuesta, el gobierno coreano ha aumentado la cuota para trabajadores migrantes de 5000 a 62 000 personas en 2013. Además, el 31 de enero de 2013, el salario mínimo para los trabajadores migrantes aumentó a 38 880 KRW por ocho horas por día o una tasa mensual de 1 015 740 KRW. Se pusieron en marcha programas para proteger a los trabajadores migrantes y facilitar su integración en la sociedad coreana. Los programas patrocinados por el gobierno como Sejonghakdang (세종 학당), el Centro Multicultural de Igualdad de Género y Programa Familiar, el Programa del Centro de Personal del Ministerio de Relaciones Exteriores y el Programa de Integración Social del Ministerio de Justicia brindan lecciones gratuitas de coreano para trabajadores migrantes. Además, al cumplir con todos los requisitos del Programa de Integración Social del Ministerio de Justicia, los trabajadores migrantes pueden solicitar la ciudadanía coreana sin tomar los exámenes de naturalización.
La visa de empleo no profesional E-9 se lanzó para contratar extranjeros para trabajar en el campo de trabajo manual. La visa está limitada solo a personas que provienen de 15 países asiáticos, incluyendo Filipinas, Mongolia, Sri Lanka, Vietnam, Tailandia, Indonesia, Uzbekistán, Pakistán, Camboya, China, Bangladesh, Nepal, Kazajistán, Myanmar y Timor Leste. Se lanzó una nueva visa, conocida como la visa C-3, el 3 de diciembre de 2018, que le permite a uno permanecer en Corea del Sur por 90 días dentro del período de validez de la visa de hasta 10 años sin restricciones en el número de visitas. La visa está diseñada específicamente para profesionales como médicos, abogados o profesores, graduados que están inscritos en programas de más de cuatro años en universidades surcoreanas y con títulos de maestría o superiores en el extranjero. La visa solo se otorga a personas de 11 países asiáticos: Bangladesh, Camboya, India, Indonesia, Laos, Myanmar, Nepal, Pakistán, Filipinas, Sri Lanka y Vietnam.https://e.vnexpress.net/news/news/south-korea-to-issue-ten-year-multi-entry-visas-to-select-vietnamese-groups-3846292.html
Tradicionalmente, Corea del Sur parece haber aceptado en gran medida a coreanos étnicos de ultramar. Bajo el Sistema de Permisos de Empleo lanzado en 2004 para el registro de trabajadores extranjeros, el 55 % de los registrados en 2007 eran coreanos étnicos, en su mayoría ciudadanos chinos de ascendencia coreana. Entre los que no eran coreanos étnicos, la mayoría eran asiáticos y los grupos más grandes eran los vietnamitas, tailandeses, mongoles, indonesios y srilanqueses. En 2013, había 479 426 extranjeros trabajando en Corea del Sur y con visas de trabajo no profesionales, y el 99% de ellos provenía de otros países asiáticos, siendo un 45,6 % coreanos provenientes de China.https://newprairiepress.org/cgi/viewcontent.cgi?referer=https://www.google.com/&httpsredir=1&article=3316&context=aerc La gran mayoría de los trabajadores extranjeros en Corea del Sur provienen de otras partes de Asia, y la mayoría proviene de China, el sudeste asiático, el sur de Asia y Asia central.
Filipinas