E-recruitment en un término de origen anglosajón (también conocido como Internet recruiting u online recruitmen) que hace referencia a la selección y contratación de personal a través de Internet. Sus orígenes se remontan a la última década del y su expansión ha sido incuestionable en el , ocupando en la actualidad un papel importante en la mayoría de grandes y medianas empresas.
Su expansión ha estado motivada tanto por su capacidad para atraer y retener talentos, como por la rapidez y la reducción de costes que puede implicar.
A través de las técnicas y herramientas desarrollados, los encargados de la selección de los recursos humanos pueden comparar currículum vítae de candidatos y validar sus competencias y cualificación sin necesidad de contactar de forma directa y física con el interesado, realizar preselecciones más precisas y apropiadas para los puestos a cubrir a partir de la depuración de los resultados obtenidos e incluso la realización de pruebas y entrevistas personales a través del ordenador.
Véase también Sistema de seguimiento de candidatos
Enlaces externos http://e-recruitment.webs.com/ http://erecruitment.webs.com/ http://www.laboris.net/static/em_diccionario_e-recruiting.aspx
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