Se da contexto de entrada la apertura económica y modernización productiva Colombia. Su principal propósito fue liberar las rigideces de las relaciones laborales con el fin de mejorar las condiciones de las empresas colombianas en el nuevo modelo económico de globalización. Se crea la figura de los fondos de cesantías para administrar las cesantías de los empleados y con el fin de fomentar la demanda de papeles el mercado de valores, dinamizando el sector financiero. Estas son vigiladas por la Superintendencia Financiera de Colombia. Se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo tales como: Implementación de los contratos a término fijo, el empleo temporal y diversas modalidades de subcontratación, detrimento de los trabajadores. Establecimiento del salario integral para los salarios superiores a 10 salarios mínimos legales vigentes. Cambio el régimen de cesantías: Estas entran a ser administradas por los Fondos de Cesantías. Da terminación a la retroactividad de las cesantías para los contratos de trabajo celebrados posteriormente a la expedición de la Ley.
El Código Sustantivo de Trabajo
Es un conjunto de procedimientos legales que reglamentan las relaciones individuales que surgen entre el trabajador y el empleador, buscando un equilibrio entre las dos partes.
Establece las formas de contratación, el concepto de salario y sus modalidades, los derechos y deberes de los trabajadores y de los empleadores, las prestaciones sociales, la libertad de asociación .
Fondos de Cesantías Colombia
El Ministerio de Protección Social colombiano reconoce 7 fondos de cesantías Colombia:
Fondo Nacional del Ahorro - FNA Protección S.A. Porvenir Colfondos BBVA Horizonte Skandia ING Pensiones y Cesantías
22522
Referencias
Véase también
Derecho Laboral Administradoras de Fondos de Pensiones y de Cesantía de Colombia
Enlaces externos
Código Sustantivo del trabajo Colombia Ley 50 de 1990
Categoría:Derecho laboral de Colombia Reformas al Código Sustantivo del Trabajo de Colombia