La Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI) es una organización sin ánimo de lucro española dedicada a fomentar la igualdad en el trabajo para el colectivo LGBTI con sede en Madrid.

Historia REDI es la primera asociación española sin ánimo de lucro cuyo objetivo es promover ambientes inclusivos libres de discriminación, donde se favorezca la igualdad de oportunidades y el respeto del colectivo LGBTI. Está declarada como asociación de utilidad pública.

Un grupo de empresas comenzó a dar los primeros pasos en junio de 2015, como una plataforma de personas voluntarias que se ocupaban de fomentar la inclusión del colectivo LGBTI dentro de las compañías para las que trabajaban. Poco a poco fue creciendo el número de miembros e, inspirados por otras organizaciones internacionales similares tales como Stonewall en el Reino Unido y otras de Estados Unidos, REDI se constituyó jurídicamente como asociación sin ánimo de lucro en Madrid en febrero de 2018 con unas diez empresas.

En la actualidad, tiene más de 300 empresas asociadas, tanto del sector público como del privado. Su objetivo es conseguir que el apoyo a la diversidad LGBTI por parte de la empresa española sea considerada una práctica habitual y una ventaja competitiva.

En 2020 firmó un protocolo de colaboración con el Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana (MITMA) para promover el compromiso de las empresas públicas adscritas con el colectivo LGBTI. REDI tiene asociaciones con varias organizaciones que promueven la igualdad del colectivo LGBTI en el lugar de trabajo, entre las que cabe mencionar a la Asociación Internacional de Lesbianas, Gays, Bisexuales, Trans e Intersex (ILGA), a la European LGBTIQ Chamber of Commerce (EGLCC), a Trabajando en Positivo, o a la European Pride Business Network.

Junto a la publicación española Actualidad Económica, desde 2024 publica una lista de personas en puestos de responsabilidad y líderes corporativos del colectivo, de cara a visibilizar referentes en el ámbito empresarial. En 2025, los premios Top Líderes LGBTI+ 2025 contaron con la Presidencia de Honor de Sus Majestades Los Reyes de España.

La asociación se ha establecido asimismo en Portugal desde junio de 2025, con 24 empresas fundadoras.

REDI organiza encuentros de consulta, intercambio y formación sobre necesidades y mejores prácticas en materia de diversidad LGBTI. Otro de sus objetivos es la formación que lleva a cabo a través de la denominada Academia REDI, cuya primera edición tuvo lugar en junio de 2024, reuniendo a más de 600 profesionales, ofreciendo también formación para las empresas asociadas de cara a cumplir con la legislación española, y en particular la Ley 4/2023, comúnmente denominada Ley Trans, que trata de garantizar los derechos del colectivo LGBTI y la igualdad real y efectiva de las personas trans, y legislación complementaria.

La Academia REDI cuenta con ediciones en Madrid y Barcelona. En 2025, la cuarta edición, celebrada en Madrid, reunió a cerca de 600 profesionales de más de 150 empresas, mientras que en junio de 2026 una nueva edición celebrada en Barcelona reunió a más de 200 profesionales y contó con cerca de 400 participantes en línea.

En torno al mes de junio, REDI organiza el Orgullo Corporativo, iniciativa para impulsar la diversidad e inclusión LGBTI través de eventos, formación y acciones desarrolladas entre los meses de mayo, junio y julio, que, en su edición de 2026, tuvo un impacto sobre 3.100 profesionales.

Publicaciones En 2023, REDI, junto al BBVA y al Pacto Mundial de ONU España, promovieron un estudio pionero en España mediante la elaboración de encuestas dirigidas dirigidas a más de mil responsables de recursos humanos, de diversidad y/o de responsabilidad social corporativa de las empresas para analizar la experiencia de las corporaciones con la gestion de la diversidad LGBTI. El informe "Gestión de la diversidad LGBT+ en España: Análisis de las acciones corporativas y su impacto en la inclusión de las personas LGBT+ en el contexto laboral", demostró que solo el 41% de las grandes empresas cuentan con una cultura que fomente que se hable de manera natural y se normalice la visibilidad LGBTI.

En 2026, REDI se incorporó a la cuarta edición de Diversity at Work, estudio impulsado por ManpowerGroup sobre la situación de las personas LGBTI en el ámbito laboral y el impacto de las políticas de diversidad en la vinculación y fidelización del talento. El estudio señalaba que el 41,1 % de las personas LGBTI considera haber sufrido discriminación en procesos de progresión de carrera. Asimismo, cuatro de cada diez habían dejado o se habían planteado dejar su empleo tras ser testigos de prácticas discriminatorias. El estudio se realizó mediante encuestas digitales a 1.305 profesionales residentes en España, con edades comprendidas entre los 16 y los 65 años, y trabajo de campo realizado entre el 27 de marzo y el 11 de abril de 2026.

Reconocimientos

En 2025, el Portal para Asociadas de REDI fue reconocido como una de las «100 Mejores Ideas del Año» de Actualidad Económica.

En 2026, por segundo año consecutivo, REDI volvió a ser reconocida entre las «100 Mejores Ideas del Año» de Actualidad Económica, dentro de la categoría de Formación y Empleo, por la Academia REDI, como mejor programa de capacitación en diversidad, que acompaña a organizaciones y profesionales en la construcción de entornos laborales seguros e inclusivos. Referencias

Enlaces externos

Página web oficial Entrevista a Óscar Muñoz, co-director general de REDI Podcast | Impulsar la igualdad y diversidad LGTBI hace a las empresas mejores

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