La brecha salarial por orientación sexual (también conocida como brecha salarial gay-lesbiana) se refiere a la diferencia en los ingresos entre personas homosexuales y heterosexuales. En Estados Unidos, los hombres casados con personas del mismo sexo tienen un ingreso familiar medio significativamente mayor (141 900 USD) que las parejas heterosexuales casadas (124 900 USD) y las mujeres casadas con personas del mismo sexo (113 000 USD), debido principalmente a la brecha salarial de género. Los hombres homosexuales ganan un 10 % más que los hombres heterosexuales con niveles similares de educación, experiencia y perfiles laborales. Además, los hombres homosexuales casados tienen un ingreso medio significativamente mayor que los hombres heterosexuales casados. Sin embargo, debido a la brecha salarial de género, las parejas de mujeres casadas del mismo sexo ganan menos que las parejas heterosexuales casadas.

Las ventajas económicas que experimentan los hombres homosexuales en Estados Unidos se manifiestan de forma más evidente en los índices de pobreza. Entre los hogares con parejas casadas, el 2,7 % de los hombres homosexuales viven en la pobreza, frente al 4,2 % de las parejas casadas de distinto sexo. Sin considerar los ingresos de los hombres, el 5 % de las parejas de mujeres del mismo sexo viven en la pobreza.

Los datos del censo de EE. UU. han encontrado que las ventajas salariales que tienen las parejas del mismo sexo sobre las parejas de distinto sexo (ser ambos perceptores de ingresos, tener una educación superior y residir en zonas urbanas) no beneficiaron a las parejas de mujeres del mismo sexo de la misma manera que a las parejas de hombres.

Fenómeno Los hombres homosexuales con empleo a tiempo completo ganan, en promedio, un 10 % más que los hombres heterosexuales. Kirk Snyder, profesor de la escuela de negocios de la USC, señaló que las personas homosexuales son mejores emprendedores y que los gerentes homosexuales logran un nivel de compromiso de los empleados un 25 % mayor. En las Encuestas Nacionales de Salud de 2013-2015 analizadas por Christopher Carpenter y Samuel Eppink se descubrió que los hombres homosexuales con empleo a tiempo completo ganaban, en promedio, un 10 % más que los hombres heterosexuales con empleos similares, incluso al controlar otros factores.

Discriminación salarial por país Países Bajos Los hombres homosexuales gozan de una ventaja económica en los Países Bajos. Las parejas de hombres del mismo sexo tienen los mayores ingresos combinados procedentes del trabajo o los negocios (denominados ingresos primarios). Su ingreso bruto anual promedio es 15 000 euros superior al de las parejas heterosexuales. Los ingresos de las parejas de lesbianas y heterosexuales son prácticamente iguales.

Alemania Controlando por edad, educación y sector, los hombres homosexuales ganan menos que los heterosexuales, aunque suelen tener un nivel educativo superior al de la población general.

Australia Un estudio australiano ha demostrado que los hombres homosexuales ganan un 13 % menos que sus contrapartes heterosexuales, mientras que las mujeres lesbianas ganan un 13 % más que las mujeres heterosexuales. La economista de la Universidad de Melbourne, Nauze, señaló: «Existen motivos para preocuparse de que los trabajadores en Australia, en particular los hombres homosexuales, sean discriminados por su orientación sexual».

Estados Unidos Un estudio de las Encuestas Nacionales de Entrevistas de Salud de 2013-2015 reveló que los hombres homosexuales con empleo a tiempo completo ganaban, en promedio, un 10 % más que los hombres heterosexuales con empleos similares. El mismo estudio mostró que las lesbianas recibían una prima salarial del 9 %. Los hombres y mujeres bisexuales ganaban menos que sus contrapartes homosexuales y heterosexuales.

Discriminación salarial por orientación Mujeres lesbianas Las mujeres lesbianas ganan, en promedio, un 1,4 % más que las mujeres heterosexuales, pero un 25,6 % menos que los hombres heterosexuales.

Los resultados de la Encuesta Nacional de Crecimiento Familiar de 2002 muestran que el 24,1 % de las mujeres lesbianas y bisexuales en Estados Unidos vivían en la pobreza, en comparación con el 9,3 % de las mujeres heterosexuales ese mismo año.

En 2013, un estudio basado en varias encuestas poblacionales contemporáneas indicó que las mujeres lesbianas y bisexuales en Estados Unidos tienen una probabilidad ligeramente mayor de vivir en la pobreza que sus contrapartes heterosexuales: entre los 18 y los 44 años, el 29,4 % de las mujeres bisexuales y el 22,7 % de las lesbianas experimentaban pobreza, en comparación con el 21,1 % de las mujeres heterosexuales. Estos hallazgos no se consideraron estadísticamente significativos debido al tamaño reducido de las muestras.

Sin embargo, las lesbianas siguen ganando menos que el ingreso familiar promedio de una pareja heterosexual debido a la brecha salarial de género. En consecuencia, las parejas o hogares de lesbianas tienen mayor probabilidad de vivir en la pobreza que las parejas o hogares heterosexuales. Por lo tanto, las mujeres lesbianas en relaciones de pareja se encuentran en desventaja, ya que sus ingresos dependen exclusivamente de los salarios femeninos.

Los hombres ganan más que las mujeres en la mayoría de las ocupaciones, y esta desigualdad se manifiesta independientemente de la orientación sexual. De hecho, en la revisión de Badgett de 2009, algunos estudios mostraron que, aunque las lesbianas ganaban más que las mujeres heterosexuales, percibían menos que los hombres heterosexuales y gay.

Hombres homosexuales Los hombres homosexuales perciben los ingresos medios más altos. Las parejas de hombres homosexuales casados tienen un ingreso medio de 141 900 USD, en comparación con las parejas de hombres heterosexuales casados (124 900 USD) y las parejas de mujeres homosexuales casadas (113 000 USD).

Fenómenos relacionados En 2022, la organización sin fines de lucro National Endowment for Financial Education (NEFE) realizó una encuesta entre adultos LGBT en Estados Unidos sobre sus experiencias con los servicios financieros. De los encuestados, el 30 % había sufrido prejuicios, discriminación o exclusión por parte de organizaciones o individuos del sector financiero. Las personas transgénero, en particular, experimentaron discriminación en los servicios financieros: el 57 % de los encuestados transgénero reportó haber sufrido discriminación o prejuicios, en comparación con el 23 % de los hombres cisgénero y el 26 % de las mujeres cisgénero que también reportaron discriminación o prejuicios.

El mismo estudio de NEFE de 2022 también reveló que el 60 % de las personas LGBT encuestadas declararon vivir de sueldo en sueldo en Estados Unidos. En un estudio anterior de NEFE, publicado a principios del mismo año, el 47 % de todos los estadounidenses encuestados declararon vivir habitualmente de sueldo en sueldo, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.

En 2018, Freddie Mac publicó un informe de investigación de mercado que reveló que los hogares LGBT en Estados Unidos tenían una probabilidad considerablemente menor de ser propietarios de una vivienda que los hogares heterosexuales. Solo el 49 % de los hogares LGBT eran propietarios de su vivienda, mientras que la tasa nacional en Estados Unidos era del 64,3 %.

Véase también Referencias

Categoría:LGBT y sociedad Categoría:Desigualdad económica Categoría:Distribución de ingresos