alt=Cuatro pins de metal con los textos "He Him", "She Her", "They Them", and "Ask Me!"|miniaturadeimagen|Cuatro pins, creados por los organizadores del festival de arte y tecnología XOXO de Portland, Oregón. Los pronombres personales deseados (también conocidos como pronombres de género deseados o, en inglés, preferred gender pronouns, abreviados como PGP) son el conjunto de pronombres personales que una persona utiliza para reflejar su identidad de género y que desea que otras personas empleen al referirse a ella.
En español suelen expresarse mencionando el pronombre sujeto correspondiente, como «él» o «ella». En inglés, por lo general, se indican tanto los pronombres de sujeto como los de objeto, por ejemplo, «he/him», «she/her» o «they/them», aunque también pueden incluirse los pronombres posesivos, como «he/him/his», «she/her/hers» o «they/them/theirs». De forma similar, es posible señalar neopronombres, tales como «elle» en español o «ze» y «zir» en inglés.
La American Dialect Society los nombró expresión del año en 2019.
Fundamento y uso En inglés, al indicar los pronombres personales, una persona suele mencionar los pronombres de sujeto y de objeto, como «he/him», «she/her» o «they/them». En algunos casos, también se incluyen los pronombres posesivos, por ejemplo, «she/her/hers», «he/him/his» o «they/them/their/theirs». Asimismo, una persona que utilice varios pronombres, ya sea de forma intercambiable o según el contexto, puede señalar más de un pronombre de sujeto, como «she/they» o «they/he».
Los pronombres personales han empezado a usarse como forma de promover la equidad social y la inclusión de las personas transgénero, no binarias y de género queer. Su uso ha sido identificado por trabajadores sociales, educadores, y profesionales médicos como una consideración tanto práctica como ética. Los manuales de estilo y las asociaciones de periodistas y profesionales de la salud aconsejan el uso del pronombre elegido o que la persona en cuestión considere apropiado. Al tratar con clientes o pacientes, se aconseja a los profesionales de la salud que tomen nota de los pronombres utilizados por las propias personas, ya que pueden cambiar en algún momento. Esto también se extiende al nombre elegido por la persona en cuestión. Los grupos de defensa LGBTQ también aconsejan utilizar los pronombres y nombres elegidos o considerados apropiados por la propia persona. Además, recomiendan evitar utilizar títulos o palabras con el objetivo de evitar usar los nombres o pronombres de una persona transgénero.
La comunidad LGBT+ lleva compartiendo sus pronombres personales durante décadas. Se ha vuelto común en entornos y redes sociales. Redes sociales como Twitter, Instagram y LinkedIn han añadido campos dedicados a pronombres en sus perfiles de usuarios.
En julio de 2021, el Pew Research Center informó de que el 26 % de los estadounidenses conocía a alguien que prefería el pronombre «they» antes que «él» o «ella», un aumento con respecto al 18 % en 2018. Algunas personas también usan neopronombres como «xe», «ze», «ve», «tey» y «hir».
Algunas personas usan más de un conjunto de pronombres, ya sea indistintamente o dependiendo de la situación, y pueden indicar sus pronombres personales así: «he/they» o «they/she».
Consideraciones La decana de mujeres del Pomona College, Rachel N. Levin, desaconsejó que el profesorado solicitara al alumnado revelar sus pronombres personales durante las presentaciones en clase, argumentando que esta práctica podría incomodar precisamente a las personas cuya visibilidad se busca apoyar. Levin expuso dos ejemplos: el de una estudiante que no tiene passing de género, es decir, cuya exprexión de género no resulta claramente percibida por quienes la rodean, y el de otra que aún no sabe qué pronombres desea que los demás utilicen.
Por su parte, Christina M. Xiao, estudiante de la Universidad de Harvard y defensora del uso de pronombres personales elegidos, expresó su oposición a que su declaración sea obligatoria. Argumentó que dicha exigencia puede colocar a las personas en situaciones incómodas, al sentirse forzadas a revelar aspectos de su identidad o experimentar una «inmensa disforia».
Steven Taylor, consultor de inclusión y diversidad en Inclusive Employers, una organización dedicada a fomentar la inclusión en el ámbito laboral, señaló que, si bien añadir los pronombres personales puede ser una forma en que las personas cisgénero reconozcan y apoyen la visibilidad de las personas no binarias y transgénero, esta práctica no debería ser obligatoria. Argumentó que una organización podría contar con personas trans que aún no se sientan preparadas para compartir sus pronombres.
El borrador de la guía elaborada por la Oficina de Investigación de Minorías Sexuales y de Género de los Institutos Nacionales de Salud (NIH) y la Oficina de Equidad, Diversidad e Inclusión indicó que compartir los pronombres personales al iniciar una conversación puede ayudar a que otras personas se sientan más cómodas al revelar los suyos y evitar confusiones en el entorno laboral. No obstante, advirtió que negarse de forma intencional a emplear los pronombres correctos de una persona constituye una forma de acoso y una violación de los derechos civiles, y subrayó que la divulgación de los pronombres debe ser una decisión individual, no una obligación.
Los analistas Louis Choporis, Gemma Martin y Bali White sostuvieron que utilizar pronombres incorrectos puede resultar «hiriente, irritante e incluso una distracción». De manera similar, Meredith Boe, de Inhersight, afirmó que las empresas no deberían exigir el uso de pronombres en las firmas de correo electrónico, ya que ello «puede incomodar a muchas personas de género no conforme».
Terminología Existe cierto desacuerdo respecto a si debe emplearse o no el término «preferido» al referirse a los pronombres personales deseados. Algunas personas optan por omitir esa palabra y los denominan simplemente «pronombres de género» o «pronombres», con el fin de destacar que el uso correcto de estos constituye una obligación social más que una preferencia individual. Se ha señalado que incluir el término «preferido» podría dar lugar a la percepción de que emplear los pronombres personales de una persona es opcional. En este sentido, Rachel N. Levin sostiene que «los pronombres no son “preferidos”, sino simplemente correctos o incorrectos para la identidad de una persona».
Políticas organizacionales Algunas organizaciones han introducido políticas que facilitan la especificación de pronombres particulares deseados, particularmente en firmas de correo electrónico. Estas incluyen Workday, Virgin Group, TIAA, Marks & Spencer IBM, la Fuerza Aérea de los Estados Unidos, el Cuerpo de Marines de los Estados Unidos, la BBC, y el Ministerio de Defensa del Reino Unido.
Algunas empresas han modificado sus políticas para fomentar el uso de los pronombres de género deseados, con el objetivo de mostrarse más inclusivas y atractivas para trabajadores y clientes transgénero y no binarios. Out & Equal recomendó que los empleadores establezcan que proporcionar los pronombres sea una acción voluntaria y no obligatoria, y destacó que emplear los pronombres correctos marca una diferencia significativa, especialmente para personas transgénero o de género no conforme.
Por su parte, Blackboard, la plataforma de aprendizaje en línea, subrayó la importancia de los pronombres de género deseados y explicó cómo configurarlos dentro de su sistema. Asimismo, la Comisión de Servicio Público de Te Kawa Mataaho brindó directrices sobre el uso de pronombres en las firmas de correo electrónico, y el Manual de Estilo del Gobierno Australiano incluye una subsección específica dedicada a la «elección de pronombres».
En julio de 2021, el Gobierno de Escocia propuso que sus aproximadamente 8.000 funcionarios públicos se comprometieran a incluir sus pronombres en los correos electrónicos. Sin embargo, una encuesta interna reveló que más de la mitad de los empleados no estaba dispuesta a hacerlo. La secretaria permanente del Gobierno escocés, Leslie Evans, calificó los resultados como "decepcionantes", mientras que Debbie Hayton, mujer trans y activista política, advirtió sobre las posibles consecuencias de la medida para las personas trans. El grupo activista For Women Scotland se opuso a la propuesta, describiéndola como "aterradora" y "antidemocrática".
En agosto de 2021, una carta firmada por la Unión de Universidades y Colegios de Leeds y los grupos de personal y estudiantes LGBTQ de la Universidad de Leeds, dirigida a la vicerrectora Simone Buitendijk, instó a la institución a implementar políticas para combatir la transfobia y un ambiente hostil en el campus. Entre otras medidas, se incluía la prohibición de solicitar Certificados de Reconocimiento de Género a personas trans y la adopción de una "política de pronombres efectiva y adecuada", que contemplaba el uso de pronombres por parte de Buitendijk en su firma de correo electrónico y la promoción de un entorno que fomentara el uso compartido de pronombres como muestra de apoyo a personas transgénero. See page 17 for the mention of the proposed pronouns policy En octubre de 2021, la Unión informó que se habían logrado algunos avances limitados en respuesta a su carta, aunque no se mencionaron cambios respecto a los Certificados de Reconocimiento de Género.
Ese mismo mes, el Gobierno de Escocia recomendó que las escuelas permitieran a los estudiantes trans utilizar los baños, nombres y pronombres de su elección.
Cuestiones jurídicas y reconocimiento legal
Departamento de Trabajo y Pensiones del Reino Unido En 2018, el médico David Mackereth no fue contratado por el Departamento de Trabajo y Pensiones del Reino Unido (DWP) tras negarse a utilizar los pronombres personales deseados de personas transgénero, alegando que ello contradecía sus convicciones religiosas cristianas. En 2019, un comité de empleo determinó que sus opiniones eran «incompatibles con la dignidad humana» y que el DWP no había infringido la Ley de Igualdad.
Mackereth impugnó la decisión, al igual que el Centro Legal Cristiano (un proyecto de Christian Concern), mientras que el DWP respaldó el fallo. Andrea Williams, del Centro Legal Cristiano, afirmó que la decisión representaba «la primera vez en la historia del derecho inglés en que un juez dictamina que los ciudadanos libres no pueden ejercer su libertad de expresión». Por su parte, el periodista Piers Morgan calificó las posturas de Mackereth como «intolerantes» y «abominables».
Comisión europea En noviembre de 2018, la Comisión Europea recomendó directrices que enfatizaban la conveniencia de usar los nombres y pronombres de género deseados por las personas, incluso por parte de profesores y estudiantes, de acuerdo con sus políticas de no discriminación. El informe también señaló que solo las escuelas de Grecia, Malta y Noruega estaban obligadas a respetar el nombre y los pronombres de género, y afirmó que este parece ser el caso también en Finlandia y algunas regiones de España.
Universidad Estatal de Shawnee