Sqrups (estilizado como Sqrups! o SQRUPS!) es una cadena de tiendas minoristas española fundada en 2014 por Iñaki Espinosa. La empresa opera bajo el modelo de supermercado fábrica o outlet, comercializando productos a precios reducidos al aprovechar excedentes y oportunidades derivadas de los ciclos de mercado. De acuerdo con el diario El Español, es «la primera red de tiendas especializadas en liquidación de stocks del país».
Historia
Inicios Después de vender la compañía Unipapel en 2008, el empresario Iñaki Espinosa se encontró con un considerable stock sobrante. Esa situación lo llevó a buscar una alternativa para comercializar esos productos y, finalmente, en 2014 abrió en Madrid la primera tienda Sqrups, ampliando la oferta con artículos de alimentación y de consumo diario.
Espinosa inició el proyecto con el objetivo de comercializar marcas reconocidas a precios inferiores a los habituales. El surtido de las tiendas cambia constantemente en función de la disponibilidad del mercado. Una parte importante de los beneficios de la marca procede de la venta de productos para el hogar y de papelería.
De acuerdo con el diario El Mundo, en 2022 la cadena contaba con más de cincuenta tiendas repartidas por diez comunidades autónomas, entre locales propios y franquiciados, además de unos 10 000 metros cuadrados de almacenes. Ese año alcanzó una facturación de 14 millones de euros y preveía crecer alrededor de un 30% anual.
Expansión y actualidad Sqrups cerró el 2024 con cerca de 100 tiendas y 26 millones de productos vendidos, reflejando un crecimiento del 29% con relación al 2023. En marzo de 2025 adquirió 19 tiendas de la cadena Domti, especializada en productos del hogar y con presencia en la Comunidad Valenciana.
A mediados de 2025, Sqrups informó el alquiler de una nave de más de 10 500 metros cuadrados en el Parque Logístico Oaxis, situado en el distrito de Villaverde, Madrid. El inmueble, conocido como GLP Oaxis 1, forma parte de un complejo promovido por el fondo GLP Europe Fund y constituye la primera ocupación dentro de este desarrollo logístico.
La compañía prevé alcanzar los 130 establecimientos al final de 2025 y los 150 para 2027. Según Forbes, la empresa podría convertirse en «la mayor cadena de outlets urbanos de gran consumo en España» si cumple con dichos objetivos de expansión. De acuerdo con la revista Centros Comerciales, Sqrups emplea actualmente a más de 350 personas.
Modelo de negocio El modelo de negocio de Sqrups se basa en tres pilares principales. sostenibilidad, impacto social e inclusión. En materia de sostenibilidad, su actividad se enmarca dentro del concepto de economía circular, pues comercializa productos que quedan fuera de los canales tradicionales de distribución para contribuir a la reducción del desperdicio y a la reutilización de recursos. En el comercio mayorista, los artículos suelen retirarse tras haber consumido dos tercios de su vida útil, aunque siguen siendo aptos para el consumo. La cadena adquiere estos lotes a menor precio y los comercializa con descuento en su red de tiendas.
Además de alimentación, su oferta también incluye papelería, droguería, artículos para el hogar, libros y productos de temporada. Asimismo, incorpora referencias procedentes de mercados internacionales o lanzamientos en fase de prueba. De acuerdo con Espinosa, este modelo de negocio permitió recuperar en un solo año más de 7 millones de alimentos, 95 000 libros y 82 000 kilos de productos de droguería que no llegaron a comercializarse en los canales habituales.
En el ámbito social, la compañía facilita el acceso a productos de primeras marcas con descuento, lo que permite a comunidades con menor poder adquisitivo adquirir bienes de calidad. Su política de inclusión promueve la contratación de personas en situación de vulnerabilidad, colaborando con diversas organizaciones dedicadas a la inserción laboral como la Fundación Serra Schönthal. En 2022 se anunció la creación de Sqrups University, una plataforma de formación desarrollada junto a la gestora Global Social Impact Investments, que posee cerca del 40% de la compañía. Según la empresa, el programa está dirigido a los empleados de la cadena, de los cuales un 70% procede de entornos con dificultades de acceso al mercado laboral.
Referencias
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