thumb|Marcha del Orgullo LGBT de Hong Kong en 2017. La cultura LGBT en Hong Kong comprende las diferentes manifestaciones artísticas y de ocio existentes en el país cuyo enfoque es la diversidad sexual o incluye la participación de personas LGBT en ellas. A pesar de la historia de colonización y el proceso resultante de occidentalización desde 1842, Hong Kong todavía encarna muchos aspectos de los valores tradicionales chinos hacia la sexualidad. Tradicionalmente se cree que la heterosexualidad es la sexualidad natural, coherente y privilegiada. Los medios populares marginan y discriminan a los miembros LGBT de Hong Kong en un intento de mantener "estilos de vida tradicionales".
En 1991, el gobierno de Hong Kong legalizó las relaciones entre hombres del mismo sexo. Desde entonces, el activismo LGBT ha aumentado, pidiendo protecciones legales. En la década de 2000 comenzó una ola de activismo político. En 2005, el gobierno de Hong Kong llevó a cabo una encuesta telefónica a la que respondieron más de 2000 personas; de ellos, el 39% indicó que la homosexualidad "contradice la moral de la comunidad".Chen, Te-Ping. "Pop Star's Stadium-Style Coming Out." The Wall Street Journal. 25 de abril de 2012. Consultado el 27 de septiembre de 2014. El 42% de los encuestados en 2005 afirmó que los homosexuales no eran "psicológicamente normales".
Una encuesta de 2012 realizada por Community Business tuvo 1002 encuestados elegidos al azar y 626 personas que se identificaron como LGBT. De los encuestados, elegidos al azar, el 50% afirmó que aceptaba a personas LGBT mientras que el 25% afirmó que no; El 3% afirmó que creía que las personas LGBT no eran "psicológicamente normales". De los empleados LGBT, el 53% afirmó que tuvo que "fingir ser alguien que no es" y por eso se sintió agotado, mientras que el 26% afirmó que el ambiente laboral no los aceptaba, por lo que, en ocasiones, tuvieron que quedarse en casa para trabajar.
Según una encuesta titulada "El clima LGBT de Hong Kong", realizada por la Universidad de Hong Kong, el 25,6% de los encuestados afirmó que creía que las personas LGBT son como son debido a su educación y socialización, mientras que el 24,2% de los encuestados cree que "nacen así", y el 14,3% cree que es causado por ambos factores. Si bien casi la mitad de los encuestados conocía personalmente a una persona de la comunidad LGBT, la mayoría de los encuestados también afirmaron que "no les importaría" y "no tendrían sentimientos especiales" hacia las personas LGBT. La mayoría de los encuestados eran conscientes de la discriminación y humillación que enfrentan las personas LGBT en su vida diaria; el 85% de los encuestados apoyó la idea de promover la inclusión de la comunidad LGBT. La encuesta también incluyó las experiencias de personas LGBT de Hong Kong y se observó que la mayoría de ellos no habían "confesado" completamente a su familia, principalmente debido al miedo a no ser aceptados, a ser avergonzados o rechazados por sus familiares. Por la misma razón, las personas LGBT tendieron a buscar ayuda y apoyo en varias plataformas de redes sociales en lugar de en miembros de su familia.
En 2012, muchas personas originarias de China continental se convirtieron en parte de la cultura LGBT de Hong Kong. Las marchas LGBT son legales en Hong Kong, mientras que no están permitidas en muchas zonas del continente. Joanna Chiu y Christy Choi del South China Morning Post afirmaron que en Hong Kong las lesbianas señalaban que los legisladores conservadores y los grupos cristianos de Hong Kong hacen que el lesbianismo sea menos aceptado en Hong Kong en comparación con China continental, pero que las lesbianas de Hong Kong son más capaces de resistir las presiones para casarse con hombres.
Economía Vivienda En Hong Kong, la alta densidad inmobiliaria se utiliza como estrategia gubernamental de regulación de los precios de la tierra. Esta política de precios elevados de la tierra contribuye a una elección limitada en el entorno de vida y, por lo tanto, a una mayor necesidad de vivir con otras personas, a menudo con la familia inmediata. El espacio familiar se considera un lugar controversial para los habitantes LGBT de Hong Kong por salir del armario. Vivir en un espacio confinado con la familia hace que sea más difícil para muchos hongkoneses transgénero abrazar su expresión de género sin el riesgo de quedar expuestos y sufrir violencia familiar.
La unidad familiar en Hong Kong a menudo se reconfigura para incluir a cualquiera que pueda contribuir económicamente a la unidad en respuesta a la falta de prestaciones sociales. Para los habitantes LGBT de Hong Kong, estos valores familiares hacen que lograr la estabilidad financiera sea una forma de ser aceptados en la familia a pesar de su identidad queer. Esta noción también revela una expectativa mayor de que los LGBT de Hong Kong abracen la autosuficiencia y el individualismo para sobrevivir materialmente en una sociedad donde la vivienda depende de relaciones familiares íntimas. El matrimonio heterosexual también se convierte en una forma para que las personas LGBT busquen vivienda fuera de la unidad familiar debido a la priorización de las parejas casadas en el Plan de Propiedad de Vivienda. Sin embargo, a menudo la idea de alejarse de la familia puede considerarse bajo la piedad filial como una ruptura de la familia, lo que afecta la decisión de muchos habitantes LGBT de Hong Kong de continuar viviendo con su familia, a pesar de la depresión, la confusión y el aislamienta que puede desarrollarse en las relaciones queer.
Lugares de trabajo Las personas LGBT sufren discriminación tanto en la entrevista de trabajo como en el lugar de trabajo. Durante las entrevistas, las personas LGBT serían discriminadas por su apariencia. Un ejemplo es que un empleador planteó una pregunta relacionada con la orientación sexual de la entrevistada, a lo que la empleada admitió que era lesbiana y no fue contratada. La razón del desempleo es que el empleador trató su orientación sexual como un "problema" y "anormal". Además, las personas transgénero se toparían con muchos obstáculos durante la entrevista. Por ejemplo, el empleador se comporta y trata de manera diferente al entrevistado cuando ve que la apariencia de una persona transgénero difiere del sexo que figura en su documento de identidad. Incluso si la persona transgénero es capaz y está calificada para el trabajo, no sería contratada debido a su ambigua presentación de género. No sólo hay discriminación durante la entrevista, la discriminación continúa en el lugar de trabajo y las personas LGBT nunca reciben un trato igualitario. Una lesbiana que vestía traje fue contratada por una empresa, pero le exigieron que usara vestido; no tiene poder de negociación y podría ser despedida si rechaza la solicitud de vestirse. Las personas LGBT siempre reciben un trato hostil y descortés y tienen menos capacidad de acción en el lugar de trabajo.
Según una encuesta realizada por Community Business, los trabajadores del grupo LGBT se sienten discriminados por los demás por los siguientes aspectos: no ser respetados (80%) e insultos orales o burlas (60%). Además, también reciben un trato injusto en el lugar de trabajo, como menos oportunidades de obtener un ascenso (24%), obligación de renunciar (15%) y no ser contratados (13%).
Propuesto por Community Business, se lanzó el Índice de Inclusión LGBT+ de Hong Kong sobre la inclusión y las iniciativas LGBT+ en el lugar de trabajo en Asia. Se trata de un índice que proporciona una herramienta creíble y sólida para evaluar y promover aquellas empresas que han contribuido a la inclusión LGBT+ en Hong Kong. Community Business ha proporcionado una guía para los empleadores que ya se han inscrito en el índice para crear lugares de trabajo inclusivos para los empleados LGBT en Hong Kong. En el índice de 2019 han publicado algunas categorías para empleadores como políticas de igualdad de oportunidades, estructura de diversidad y cultura corporativa. El desempeño de las empresas que se hayan inscrito será evaluado por al menos dos miembros senior del Community Business Team. El índice sería un gran estímulo para que las empresas cumplan con su responsabilidad social corporativa. Beneficiaría tanto a la población LGBT al tener más oportunidades laborales como también será una oportunidad para la publicidad corporativa. En el informe del índice de 2017, la mayoría de los empleadores con la puntuación más alta son empresas financieras o bancos multinacionales, mientras que solo hay unas pocas empresas locales.
Negocios Hay negocios rosas visibles e invisibles en Hong Kong. Los visibles se encuentran principalmente en el área central, notablemente en Lan Kwai Fong y el área de SoHo, así como en Wanchai. Al ubicarse en áreas comerciales tan bulliciosas, se forma un "enclave de nicho" dentro del área de consumo principal. Los invisibles están ubicados en áreas anónimas en Causeway Bay, Mongkok y Tsim Sha Tsui. También hay tiendas de formato "pop-up". Por lo general, son conocidos y operados basándose en el conocimiento de boca en boca de quienes tienen información privilegiada.
Los espacios lésbicos se encuentran principalmente en Causeway Bay, Tsim Sha Tsui y Mong Kok. Las lesbianas parecen estar seguras y cómodas en ausencia de hombres, por lo que se reduce la incidencia de acoso sexual y verbal. Las tiendas rosas invisibles muestran que los espacios queer siguen marginados en la ciudad frente a la hegemonía de la sexualidad.
Instituciones El Hong Kong Ten Percent Club es una organización LGBT. Fue uno de los primeros fundados en Hong Kong.
Rainbow of Hong Kong es una organización LGBT sin fines de lucro establecida en 1998 con el objetivo de mejorar la calidad de vida de las personas LGBT reuniendo un equipo de voluntarios para brindar servicios y organizar actividades en respuesta a las necesidades de la comunidad LGBT, como servicios médicos, educación sexual, asesoramiento doméstico y servicios de línea directa.
La Coalición de Mujeres de Hong Kong (Women Coalition of Hong Kong, WCHK) es una organización de derechos LGBT. Fue fundada alrededor del año 2002.
Pink Alliance es una organización caritativa LGBT que promueve la igualdad de derechos de la comunidad LGBT. El trabajo principal de esta institución incluye realizar investigaciones sobre historia y encuestas sobre la cultura LGBT y la visión pública hacia LGBT, publicar los últimos movimientos y noticias sobre la igualdad de la comunidad LGBT tanto en Hong Kong como en países extranjeros y organizar campañas para apoyar a la comunidad LGBT. En 2017, organizó el principal festival LGBT de Asia en colaboración con otras organizaciones LGBT llamado 'Pink Season HK', que duró 5 semanas y celebró 28 eventos que reunieron a 2500 participantes. Se llevó a cabo una serie de actividades y temas que incluyeron educación, música, arte, deportes y entretenimiento para concienciar al público sobre la calidad de la comunidad LGBT y brindaron una oportunidad para que las personas LGBT compartieran sus historias y se apoyaran mutuamente. Además, Pink Alliance organiza cada año el evento "IDAHOT HK" (Día Internacional contra la Homofobia y la Transfobia), colaborando con otras instituciones LGBT para eliminar la discriminación del público hacia la comunidad LGBT, construir un entendimiento objetivo y crear conciencia para apoyar a los grupos LGBT y convocar a legislación sobre discriminación hacia los grupos LGBT. Durante el día, las celebridades LGBT y las víctimas LGBT que sufrieron acoso comparten sus historias y puntos de vista sobre su orientación sexual y apoyan a otros participantes LGBT.
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