La semana laboral de 4 días o semana de 4 días es una de las formas de organizar la jornada de trabajo semanal, estableciendo el número de días laborales en cuatro. Se reduce la semana laboral tradicional de 5 días, -de lunes a viernes-, a cuatro días -de lunes a jueves, de martes a viernes, u otras fórmulas dependiendo de la tipología de los trabajos.4 day week en español, cuatro días a la semana4 Day Week Global - 63% of businesses found it easier to attract and retain talent with a 4 day work weekEsta compañía cambió a una semana laboral de 4 días y su negocio ha ido mejor, Entrepreneur en españolLos trabajadores quieren una semana laboral de cuatro días, pero pocos la ofrecen, Perfil.com, Bloomberg-Empleo, 4 de mayo de 2022
La semana laboral de 4 días con una jornada de 8 horas diarias y 32 horas semanales, sin reducción del salario, es una reivindicación sindical, política, económica y social para establecer una semana laboral normalizada de cuatro días que garantice el acceso al trabajo, favorezca la creación de empleo y por tanto la reducción del desempleo, permita conciliar la vida laboral con la personal y aumente la satisfacción general de la sociedad. Sus defensores alegan que la implantación en empresas así como las pruebas y ensayos en otras muestran un aumento de la productividad y una mejora en todos los indicadores de bienestar de los trabajadores, incluida la salud. Asimismo destacan que tiene beneficios medioambientales -en el consumo energético de la propia empresa y al reducirse los desplazamientos-, mitigando el cambio climático.Semana laboral de cuatro días: ¿hacia un modelo económico más justo?, The Conversation, Mario Pansera, 29 de marzo de 2021 thumb|Jornadas sobre la Semana laboral de 4 días (Four Day Week), en la ciudad de Valencia, España, en mayo de 2022.
Antecedentes históricos thumbnail||Monumento conmemorativo de la jornada laboral de 8 horas, 8 hours Work, 8 hours Recreation, 8 hours Rest (8 horas de trabajo, 8 horas de ocio, 8 horas de descanso), Melbourne, Australia. La semana laboral de 5 días - 8 horas diarias y 40 semanales
La semana laboral de 5 días se introdujo como norma en la mayoría de los países a lo largo del . Con anterioridad la semana laboral era de 6 días.4-Tage- vs. 5-Tage-Woche: Vor- und Nachteile im Check, Gründer.de, 2021-10-28, en idioma alemán, consultado el 3 de junio de 2022 La semana normalizada de 5 días se cuestiona cada vez más por las solicitudes de semanas laborales más cortas, permisos particulares, permisos para el cuidado de hijos y otros familiares. Además las empresas tienden a establecer horarios más flexibles pero que les garanticen el aumento de la producitividad, además de plantearse el teletrabajo cuando es posible y es aceptado por los trabajadores.The ‘Anti-Work’ Movement Is A Sign Something’s Rotten In The Workplace, Forbes.com, Barnaby Lashbrooke, en inglés.
La semana laboral de cinco días, asociada a la jornada diaria de 8 horas y al cómputo semanal de 40 horas fue una de las reivindicaciones sindicales y políticas de la izquierda de finales del y durante las primeras décadas del con el objeto de reducir las largas jornadas laborales -de más de 12 y 14 horas, el trabajo infantil, la falta de descanso entre jornadas laborales y el número de días trabajados -seis días-. En las fábricas de automóviles de Henry Ford, se implantó la semana laboral de 5 días, generando mayor productividad, aumentando los sueldos de los trabajadores que así podían adquirir un automóvil.Quién demonios inventó la semana laboral de cinco días (y por qué ha llegado el momento de cambiarla), Gizmodo, Miguel Jorge, 11 de junio de 2019 thumb|Calle de convivencia. Los cambios urbanos reflejan los nuevos modos de vida: peatones, bicicletas, comercio y vehículos de reparto en Sidney Street, Cambridge, Reino Unido.
La semana laboral de 4 días - 32 horas semanales Las primeras propuestas fueron lanzadas en los años 90 en Europa, y fueron apoyadas por políticos como Jacques Delors y Gilles de Robien. Las propuestas partían de la necesidad, ante un alto desempleo, de repartir el tiempo de trabajo, tanto en el sector privado como en el sector público. La 'reducción de la jornada laboral' mediante 'el reparto del tiempo de trabajo' es una de las propuestas del Colectivo Francés Roosevelt. En 1998 se aprobó en Francia la ley promovida por el primer ministro Lionel Jospin para reducir la jornada semanal de 39 a 35 horas semanales a partir del año 2000. Sin embargo, la situación económica y las claras resistencias empresariales hicieron que la ley tuviera escasa aplicación.La jornada semanal de 35 horas ha quedado en una reliquia en Francia, La Información, 26/1/2017 Posteriormente la crisis financiera de 2008 ahogó las expectativas económicas de las economías occidentales y sepultó las iniciativas de la reducción de la jornada de trabajo.Francia reduce a 35 horas la semana laboral, lanacion.com.ar, 20 de abril de 1998 Otras propuestas proponen las 30 horas para igualar las condiciones de hombres y mujeres y mejorar la conciliación laboral.Una guía europea propone reducir a 30-35 horas la jornada laboral para igualar la situación de mujeres y hombres, Heraldo.es, 23 de marzo de 2022Jornada laboral de 35 horas, mejora del salario mínimo, bolsa de horas... Las 9 propuestas de expertos para conciliar, 20 minutos, 28/11/2021.
Desde los comienzos del se han producido numerosas propuestas, ensayos e implantación de la semana laboral de cuatro días que no solo beneficia a los trabajadores sino que en la mayoría de las empresas se han comprobado el aumento de la productividad.
Beneficios la semana laboral de 4 días Los defensores de la semana laboral de 4 días argumentan que los empleados están más motivados por lo que son más productivos debido a las pausas de descanso más largas que conlleva en forma de fines de semana más largos.4-Tage- vs. 5-Tage-Woche: Vor- und Nachteile im Check, Gründer.de, 2021-07-09, en idioma alemán. Con la semana de 4 días los trabajadores tienen más tiempo para otros asuntos cotidianos. La semana de cinco días, argumentan, es incompatible para muchas personas con las exigencias y complejidad de la vida cotidiana moderna.Tipps für das Arbeitszeitmodell Vier-Tage-Woche. Süddeutsche Zeitung, en idioma alemán.
En un estudio realizado en Islandia, se pidió a 2.500 ciudadanos que trabajaran cuatro días a la semana en lugar de cinco durante cinco años sin que cambiara su salario. Los participantes tenían más tiempo para sí mismos y sus seres queridos, eran más felices y tenían menos probabilidades de sufrir estrés."Die Viertagewoche könnte auch in Deutschland funktionieren", Luisa Jacobs, www.zeit de. Die Zeit, 2021-07-08, en idioma alemán. La empresa neozelandesa de planificación patrimonial Perpetual Guardian probó una semana laboral de 4 días en 2018 y consiguió un aumento del 20% en la productividad, así como menores niveles de estrés y mayor satisfacción laboral entre sus empleados. Según el fundador de la empresa, la semana laboral acortada no trajo "ningún inconveniente". Ese mismo año, Perpetual Guardian hizo permanente la semana laboral de 4 días. En 2019, Microsoft Japón experimentó con la semana laboral de 4 días y afirmó que la productividad aumentó un 40% y los costes de electricidad se redujeron un 23%.Unilever is experimenting with a 4-day work week, www.fortune.com, Fortune (Zeitschrift)]], Naomi Xu Elegant, 2020-12-01, en idioma alemán,Japan proposes four-day workweek as idea gains purchase amid pandemic, Westfall, Sammy; The Seattle Times, June 25, 2021, en idioma inglés.
Entre los beneficios de la reducción de la semana laboral a cuatro días estaría la reducción del síndrome del quemado o síndrome de desgaste profesional, menos estrés, menos bajas laborales, más conciliación de la vida familiar y laboral e igual o mayor productividad.
Los beneficios de la reducción de la semana laboral a 4 días son los siguientes Se mantiene o aumenta la productividad. Reducción de costes de funcionamiento y energéticos (electricidad, refrigeración, calefacción, mantenimiento). Aumenta la satisfacción laboral de los trabajadores. Se reduce el estrés. Mejora la conciliación de la vida laboral y personal. Se reduce el consumo de energía por parte de los trabajadores (en el transporte).
Implantación de la jornada laboral en países y empresas Una de las propuestas más extendidas para la reducción del tiempo de trabajo es la implantación de la semana laboral de 4 días -Four-day workweek, en inglés- (ya sea de lunes a jueves; ampliando el descanso al miércoles o a la carta -para empleador y empleado-) que exigiría tanto cambios en la producción -redistribución semanal de turnos- como en la vida ordinaria -entre otros, ajustes de horarios escolares-. Sus defensores creen que supone un avance real en las mejoras laborales más palpable y claro que las escasas reducciones horarias repartidas durante cada día y que suelen acompañarse de reducción de sueldo y no crean empleo.
En su defensa también se argumenta la reducción del consumo de combustible al disminuir los desplazamientos al trabajo.Aznar, Guy, Alain Caillé, Jean-Louis Laville, Jacques Robin, Roger Sue, Hacia una economía plural. Un trabajo, una actividad, una renta para todos, Miraguano Ediciones-Grupo Promocions, 1999, ISBN 84-7813-185-X, pag. 65 y ss.'El debate europeo sobre el reparto del empleo, en 'Economía crítica: trabajo y medio ambiente'. IV Jornadas de Economía Crítica, Francesc La Roca, Amat Sánchez, El debate europeo sobre el reparto del empleo, 1996, pág. 56 También, desde la gestión de recursos humanos y hablando del trabajo flexible se habla de la semana laboral de 4 días e incluso 3 pero con un mantenimiento del horario laboral semanal (en vez de 8 horas diarias se trabajarían 10).Administración de personal, Gary Dessler, Pearson, 2001 El debate sobre la reducción de la jornada laboral, con la propuesta básica de 32 horas o 4 días se está realizando tanto por gobiernos como empresas y trabajadores en todo el mundo ante los problemas de empleo, productividad, conciliación, salud y ecología.Reducir la jornada para ensanchar el futuro, El Salto, Yago Álvarez Barba, 23 de octubre de 2021 En todo caso se habla de reducir las jornadas de trabajo o el tiempo de trabajo pero sin reducción de los salarios.¿Trabajar cuatro días a la semana? Sí, pero sin reducir los salarios, Público (España), Adoración Guamán, José Miguel Sánchez, 21 de febrero de 2022
La semana de 4 días en Alemania En 2017 la socióloga alemana Jutta Allmendinger declaró que la instauración de las 32 horas semanales, con el objeto de reducir las jornadas máximas -normalmente realizadas por hombres- permitiría aumentar las jornadas parciales de aquellos que quieren trabajar más -normalmente mujeres-.
El sindicato más importante de Alemania, IG Metall, reclama la semana laboral de 28 horas (4 días laborables de 7 horas) para los trabajadores por turnos y aquellos al cuidado de terceros.Germany's largest trade union pushes for shorter working hours for 3.9 million workers, Independent, 10 de octubre de 2017
En 2020 la reducción de la semana laboral a 4 días se vio como una buena solución para reducir la presencialidad en el trabajo y también como solución al aumento del desempleo ante la pandemia de COVID-19.La izquierda alemana pone en el mapa la semana laboral de cuatro días como receta frente a la pandemia, eldiario.es, 30 de agosto de 2020La semana de 4 días es el principio: la idea que une a empresarios, políticos y empleados, El Confidencial, 27 de mayo de 2020
La semana de 4 días en Bélgica