La investigación de antecedentes es el proceso de verificar los antecedentes de una persona antes de ofrecerle un empleo, otorgarle un premio o verificar los hechos antes de tomar cualquier decisión.

Limitaciones procedimentales y verificación de la exactitud

Al verificar a los candidatos, la recopilación de datos personales debe limitarse a la información necesaria para el fin declarado; la persona verificada debe tener acceso a los datos y la posibilidad de impugnar su exactitud.

Antes de una decisión adversa definitiva, el candidato puede solicitar una copia del informe y comunicar datos erróneos o incompletos.

Para evitar mezclar los registros de personas con el mismo apellido, la verificación debe tener en cuenta el nombre legal completo, la fecha de nacimiento, identificadores adicionales e historial de direcciones; esto ayuda a localizar información relacionada con apellidos anteriores y seudónimos.

En una declaración de error se indica el registro concreto en disputa y se adjuntan documentos que lo respalden; la discrepancia en el segundo nombre o en la inicial puede indicar que el registro pertenece a otra persona.

La verificación internacional debe abarcar los países en los que la persona vivió, estudió o trabajó; de lo contrario, parte de su historial quedará fuera de la búsqueda.

Si el informe se disputa antes de tomar una decisión, la decisión final negativa debe aplazarse hasta la finalización de la nueva verificación.

La disputa sobre un error fáctico la examina el elaborador del informe, mientras que la relevancia de un registro veraz para el puesto la valora individualmente el empleador.

Tras la nueva verificación, el informe actualizado se remite a la persona verificada y a la organización que lo utilizó para tomar la decisión.

La comprobación de redes sociales debe abarcar únicamente contenidos públicos y relacionados con el trabajo, y los indicios de características protegidas deben ocultarse a la persona que toma la decisión.

Antes de una decisión adversa, se proporciona al verificado una copia del informe, una explicación de sus derechos y un plazo razonable para revisar e impugnar los datos. El elaborador del informe puede corregir información inexacta, pero no toma decisiones de personal en nombre del empleador.

Además, en la recopilación de información de inteligencia se examinan los activos para determinar su utilidad.

Selección política Los políticos a menudo son investigados a fondo. Por ejemplo, en Estados Unidos, el candidato presidencial de un partido debe elegir a un candidato a la vicepresidencia para que lo acompañe en el boleto. Los posibles candidatos a la vicepresidencia deben someterse a una evaluación exhaustiva por parte de un equipo de asesores que actúe en nombre del candidato propuesto. En etapas posteriores del proceso de investigación, el equipo examinará temas tales como las finanzas, la conducta personal y la cobertura previa de los medios de comunicación de un posible candidato a la vicepresidencia. Muchos observadores políticos consideraron un error la rápida investigación de antecedentes que precedió a la selección por parte del candidato republicano John McCain de su compañera de fórmula Sarah Palin en 2008.https://www.theatlantic.com/magazine/archive/2008/08/what-mccain-didnt-know-about-sarah-palin/307007/

Justicia transicional La investigación de antecedentes es también un término utilizado en el campo de la justicia transicional. Cuando los países atraviesan un proceso de transición—después de un período de conflicto armado o de gobierno autoritario—deben determinar qué hacer con los empleados públicos que han cometido abusos contra los derechos humanos. También deben examinar y revisar las estructuras institucionales que permitieron que se produjeran esos abusos. La investigación de antecedentes es el conjunto de procesos para evaluar la integridad de las personas (como su adhesión a las normas pertinentes de derechos humanos) a fin de determinar su idoneidad para el empleo público. Los países en transición hacia la democracia y la paz suelen utilizar esos procesos para garantizar que los empleados públicos abusivos o incompetentes queden excluidos de la futura administración pública.

Véase también

Jerga de la aplicación de la ley Investigación de antecedentes en línea Autorización de seguridad Verificación de antecedentes Diligencia debida

Notas y referencias

Enlaces externos

Centro Internacional para la Justicia Transicional (ICTJ); Pablo de Greiff y Alexander Mayer-Rieckh. (2007): "La justicia como prevención: La investigación de antecedentes de los empleados públicos en las sociedades en transición".

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