El principio de Peter es una teoría de administración basada en el «estudio de las jerarquías en las organizaciones modernas» —o lo que Laurence J. Peter denomina «hierarchiology» («jerarquiología»)— según la cual todo trabajador competente es promovido a puestos de mayor responsabilidad hasta llegar a uno en que ya no resulta competente, generalmente porque las habilidades que le llevaron hasta allí no son las que requiere el nuevo puesto. En otras palabras, la competencia empuja a alcanzar el máximo nivel de incompetencia. Este principio, propuesto por el catedrático de Ciencias de la Educación de la Universidad del Sur de California en su libro The Peter Principle, de 1969,(en inglés) «Organizations: A Glossary of Incompetence» TIME Magazine, consultado el 20 de julio de 2011 afirma que:
miniaturadeimagen|Laurence J. Peter. 1975. Según algunas fuentes, el primero en hacer referencia a este concepto fue José Ortega y Gasset, quien en la década de 1910 dio forma al siguiente aforismo:
Premisa Como corolario de su famoso principio, Laurence J. Peter deduce los dos siguientes:
Con el tiempo, todo puesto tiende a ser ocupado por un empleado que es incompetente para desempeñar sus obligaciones. El trabajo es realizado por aquellos empleados que no han alcanzado todavía su nivel de incompetencia.
El principio de Peter fue deducido del análisis de cientos de casos de incompetencia en las organizaciones y da explicación a los casos de acumulación de personal, según el cual el incremento de personal se hace para poner remedio a la incompetencia de los superiores jerárquicos y tiene como finalidad última mejorar la eficiencia de la organización, hasta que el proceso de ascenso eleve a los recién llegados a sus niveles de incompetencia.
Como última reflexión en su libro, Peter manifiesta su esperanza de que algún filántropo le facilitará una cátedra de «jerarquiología» en una universidad importante: «Al haber demostrado, en mis empeños actuales, estar capacitado, estoy preparado para el puesto.»
El principio de Peter forma parte de la llamada Literatura P, que abarca las obras de Peter, de Cyril Northcote Parkinson, de Potter y de Archibald Putt,(en inglés) New Scientist, en Google Books. Consultado el 20 de julio de 2011 y que pretende explicar cómo funcionan las jerarquías sociales.Putt, Archibald. Putt's Law and the Successful Technocrat: How to Win in the Information Age En Google Books. Consultado el 20 de julio de 2011
Véase también Efecto Dunning-Kruger Gestión empresarial Ley de Parkinson Principio de Dilbert
Referencias
Bibliografía
Enlaces externos Alessandro Pluchino, et al. The Peter Principle Revisited: A Computational Study
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